“İŞ DÜNYASINA YENİ SOLUK: ARABULUCULUK”

İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava şartı haline gelen arabuluculuk iş dünyasında yeni bir
dönem başlatacak…
Mersin Deniz Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı Cihat Lokmanoğlu, 1 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe girecek olan 7036 Sayılı İş mahkemeleri Kanunu’nu ile iş uyuşmazlıklarında dava şartı haline gelen arabuluculuğun iş dünyasına olan etkilerini değerlendirdi. Dava Şartı arabuluculuk ile iş dünyasına yeni bir soluk geldiğini vurgulayan Lokmanoğlu, yeni düzenlemede emeği geçen herkese teşekkür ederken, camia olarak sistemin başarısı için üzerlerine düşen ne varsa yapmaya devam edeceklerini vurguladı. Arabuluculukta anlaşılan konular tekrar dava konusu yapılamayacak.
Başkan Cihat Lokmanoğlu, İş mahkemeleri Kanunu kapsamında yapılan yeni düzenlemelere ilişkin
yaptığı açıklamada; “Arabuluculuk görüşmeleri sonunda anlaşmaya varan işçi ve işverenin,
üzerinde anlaşılmış olan hususları tekrar dava konusu yapmasının mümkün olmadığını
belirtirken, düzenlemenin iş dünyası için önemli bir zamandan tasarruf sağlayacağını belirtti. “İşçi
de işveren de ihtiyacını karşılarken bu sorunla uğraşmayı bırakacak, enerjisini, potansiyelini ve
zamanını başka işler için kullanabilecektir.” dedi.

Arabuluculuk sürecindeki gizlilik emsal kararlar oluşmasını engelleyecek.
“Klasik yargılama usulleri ile iş dünyası için büyük sorun haline gelen emsal kararlar; işçi ve
işverenin aralarında yapacağı arabuluculuk anlaşma metni gizli olacağından ve tüm taraflar ve
arabulucu bu gizliliğe uymak zorunda olduğundan bir sorun olmaktan çıkacak ve emsal
oluşturmayacaktır.” diyerek sözlerine devam eden Lokmanoğlu, bu değişikliklerin iş dünyası
tarafından ayrıntılarıyla öğrenilmesi gerektiğini vurguladı.

Uzun yargılama süreleri nedeniyle yıllarca uğraşılan iş davalarının arabuluculuk ile son bulacağını
düşündüğünü dile getiren Cihat Lokmanoğlu “Vakit nakittir” sözünün iş dünyasındaki işlerliğinden
bahsetti.

Taraflar bir çözüm üretemezse ne olacak?
Arabuluculuğun genel avantajlarının yanı sıra iş dünyasına olan büyük etkilerinin bu kadarla da
kalmadığını belirten MDTO Yönetim Kurulu Başkanı Cihat Lokmanoğlu, “Arabuluculuk sürecinde
işçi ve işverenin çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması halinde arabulucunun bir çözüm önerisi
getirebileceğini de sözlerine ekledi.

Yeni düzenleme ile sistem nasıl ilerleyecek?
Lokmanoğlu, yeni düzenlemeler ışığında sistemi şöyle özetledi;
“İşçi işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepli iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun dava şartı
haline gelmesi ile birlikte taraflar artık ilk oturumda arabuluculuk yolunu deneyecekler,
arabuluculukta anlaşılmaması halinde mahkemeye başvurabilecekler. Sistem adliyelerdeki
arabuluculuk büroları üzerinden işleyecek. Arabulucu yapılan arabuluculuk başvurusunu 3 hafta
içinde sonuçlandıracaktır. Tarafların anlaşamaması halinde ilk iki saatlik ücret Adalet Bakanlığı
bütçesinden karşılanacak. Taraflardan birinin ilk toplantıya katılmaması sebebiyle arabuluculuk
faaliyetinin sona ermesi durumunda toplantıya katılmayan taraf, son tutanakta belirtilecek ve bu
taraf davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile yargılama giderinin tamamından sorumlu tutulacaktır.”