Türk Loydu, Organizasyonel Dayanıklılık Konusunda Öncü Bir Adım Atıyor

Dünyadaki eğilimleri yakından takip edip, sektörün ve paydaşlarının ilgili konularda bilgilenmeleri ve konumlanmaları için çalışan Türk Loydu, Organizasyonel Dayanıklılık konusunda yeni bir açılım yapıyor.

Türk Loydu'ndan yapılan açıklama,

Türk Loydu, kuruluşların bu kavramla tanışmaları ve öncelikle kendilerini konumlandırmaları amacıyla ölçümleme yapmaları gerekliliğini tespit etmiş ve bu boşluğu gidermek üzere Arden Eğitim ve Yönetim Koçluğu Ltd. ile stratejik bir iş birliği yapmıştır.

Araştırmalara göre S&P 500 listesinde yer alan kuruluşlar, 1965’li yıllarda yaklaşık 33 yıl kadar bu listede varolurken, 2030’dan sonra bu sürenin 5 yıla kadar düşmesi beklenmektedir. Bir başka deyişle, gelecekte var olmanın şartı “organizasyonel dayanıklılık”olacaktır!
Yapılan başka bir araştırmaya göre yöneticilerin % 88’i Organizasyonel Dayanıklılık yaklaşımının kurumları için bir öncelik olduğunu; % 76’sı uzun vadede büyüme için Organizasyonel Dayanıklılık’ın bir ön şart olduğunu söylemekle birlikte sadece % 29’u kurumlarında Organizasyonel Dayanıklılık prensiplerinin uygulandığını belirtmişlerdir.

Organizasyonel Dayanıklılık Yetkinlik Değerlendirme Faaliyetleri açılımı ile ilgili daha fazla bilgi almak için https://bit.ly/3y2TfDN tıklayınız.

Türk Loydu, üretimden hizmete, kamudan özel sektöre kadar, faaliyet gösterdiği tüm alanlarda ülkemizin sanayisine ve ekonomisine; vizyon ve misyonunda tanımlı ulvi amaçları ile tarafsızlık, bağımsızlık, şeffaflık prensipleri doğrultusunda katkı sağlamaya yönelik çalışmalarına hız kesmeden devam etmektedir.